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2025年，公司深入推进人才强企战略，全面落实年初工作会人才工作部署，围绕“引、育、用、留”关键环节系统谋划、精准施策，制修订人才制度十余项，逐步构建了与公司高质量发展相匹配的人才工作体系。

公司严把人才入口关，“十四五”期间校园招聘中“双一流”院校毕业生占比在70%以上。通过推进“人才托举工程”“十百千”科技人才培养计划，实施“领军计划”“星火计划”等五个100人才计划，并建立动态考核与退出机制，实现了人才梯队的有序更新，形成层次清晰、衔接顺畅的人才“雁阵格局”。同时，公司建立了分类分层、测训一体培训体系，持续深化“导师带徒”机制，实现了技术与管理经验的“双传承”。在激励机制方面，建立了多元化激励体系，优化科研骨干和核心攻关团队中长期激励机制，实施科技人才工资总额单列，有效激发了人才创新活力。

今年以来，公司人才建设成果丰硕：成功入选“长江学者奖励计划-校企联聘学者”1人；新增“三秦英才特殊支持计划-科技创新领军人才”“陕西省中青年科技创新领军人才”“央企工匠”等省部级、行业级人才14人次；新增西安市高层次人才等地市级人才27人，新增集团首批商务人才、百人战略人才、特级项目经理等集团级人才5人；累计获得各类人才项目资助200余万元。今年6月，公司在股份公司组织人事人才工作会议上作了交流发言，人才工作的实践成效获得了上级单位与同行的充分肯定。

多项高水平人才奖项的获得，不仅是对公司人才队伍专业能力与贡献的高度肯定，更是公司近年来人才生态持续优化的集中体现，彰显了公司在人才吸引、培养与价值激发方面的显著实力。下一步，公司将持续深化人才发展机制改革，厚植创新沃土，为高质量发展提供更加坚实的人才支撑和持久动力。