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6月16日，集团公司组织人事人才工作会暨组工干部培训班在成都召开。公司党委副书记周俊参会并作交流发言，人力资源部负责人现场参会。

会上，周俊以《四强四优驱动人才引擎 多维赋能厚植创新沃土》为题，围绕强根基优体系、强引育优结构、强平台优模式、强激励优考核四个方面作科技人才队伍建设的经验分享。

近年来，公司持续推进“人才强企”战略，成立人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、职能部门密切配合、各方面力量广泛参与的人才工作格局。制定了《“十四五”人力资源发展规划》《科技领军人才选拔培养管理办法》《“十百千”科技人才队伍建设实施方案》《人才托举方案》《科技研发通道岗位评聘实施细则》等，系统构建人才发展顶层设计体系。扎实推进“青蓝计划”“领军计划”“英才计划”“星火计划”“育英计划”五个100人才计划和“十百千”科技人才选拔培养工程，构建“名师育才、实践育才、培训育才”多维育才模式，不断探索全方位匹配战略发展的人才选拔、培养和使用体系，建立了一支综合素质优良、掌握核心技术、解决技术难题、引领创新发展的科技人才队伍，逐步形成人才战略支点和雁阵格局。近三年公司高层次人才数量显著提升，荣获校企联聘长江学者、全国技术能手、中央企业优秀青年科技人才、享受政府特殊津贴人员、陕西省勘察设计大师等国家级、省部级人才称号60余人次。

人才蔚起，企运方兴。公司将持续深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实好集团公司组织人事人才工作会议要求，持续强化人才队伍建设，激发高质量发展活力，为公司建设成为国际一流科技型工程公司提供坚强的人才保障。