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公司党委理论学习中心组举行2022年第七次集体学习

发布日期:2022-09-30   信息来源:党群工作部   作者:党群工作部   字号:[ ]

9月29日,公司党委理论学习中心组举行2022年第七次集体学习,围绕中共中央办公厅《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),国务院国有企业改革领导小组办公室《关于支持鼓励“科改示范企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》(以下简称《通知》)等内容进行专题学习研讨。公司党委书记、董事长尉军耀主持会议并讲话,在家公司党委委员、其他领导班子成员出席会议,党群工作部、办公室、纪委办公室、人力资源部主要负责人列席会议。公司副总经理赵光竹、石立分别就《通知》《规定》作了主题发言,其他领导班子成员结合分管工作,交流了学习体会和认识。

会议指出,《规定》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,吸收了全面从严治党的新鲜经验,健全能上能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,建设忠诚干净担当的高素质骨干队伍,具有重要意义。《通知》是深入学习贯彻习近平总书记关于深化国有企业改革、提升国有企业自主创新能力重要指示精神的重要文件,在改革创新“双轮驱动”、促进企业高质量发展方面有效发挥了示范引领作用。

会议强调,公司各级党组织要深入学习《规定》精神,引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观,推动形成“事业为上、人事相宜、能上能下”的思想共识和鲜明的选人用人导向。各直属党组织、二级单位要认真学习、深刻领会,准确把握具体要求,对符合《规定》中不适宜现职要求的15种情形的干部要作出调整。要按照“科改示范企业”改革方案,加大推进市场化选人用人改革,推进干部竞争上岗和不胜任退出(转岗)的市场化选人用人机制,重点解决干部“能下”的问题。要严格落实干部管理工作责任,加强干部考核及日常监督管理工作,真正把最优秀的人才放到最合适的岗位。

会议强调,公司上下要深入贯彻学习习近平总书记关于深化国有企业改革、提升国有企业自主创新能力的重要指示精神。要认真学习领会“科改10条”原则,吃准吃透政策的边界和要求,结合实际,在新型储能技术研究、科技人才激励等方面用足用好政策“工具箱”,不断激发企业内生动力。针对管理人员退出比例、员工市场化退出率、国家级及省部级项目及经费合计数等10项与对标企业有差距的指标,相关职能部门要精准定策、持续发力,敢于动真碰硬,切实提升相关指标,向标杆企业靠拢,努力打造科改示范尖兵。






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