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公司召开2022年师带徒工作经验交流会

发布日期:2022-09-13   信息来源:人力资源部   作者:高洁   字号:[ ]

9月8日下午,在全国第38个教师节即将到来之际,公司举办2022年师带徒工作经验交流会,公司党委副书记周俊出席会议,各二级单位有关负责人及相关人员共90余人通过现场和线上方式参会。

周俊向长期奋战在公司人才培养工作的全体人员表示节日的祝福和慰问,向所有关心和支持公司人才队伍建设的同志表示崇高的敬意和感谢。他肯定了本次工作经验交流会召开的必要性和及时性,阐明了推行师带徒工作的重要意义。他指出,师带徒工作是贯彻落实公司“人才强企”战略、促进新入职人员全面成长成才的重要举措,也是传承公司优秀文化传统的重要途径。今年新入职人数是历年来最多的一年,各级组织要从为新员工负责、为生产履约出发的角度,对新进人员实施更系统、更精准、更有效的培养模式,加速其成长成才。他强调,各单位主要负责人要高度重视和加强师带徒工作,放在推进实现公司高质量发展的战略全局高度,处理好人才培养和岗位工作的关系,大力抓好“后继有人”这个根本大计,充分发挥人才第一资源的作用,有力支撑公司高质量发展。

周俊结合自身成长经历,希望各位导师要立足长远,除了给徒弟传授技术、技能外,要更加注重徒弟的思想教育,要了解徒弟、尊重徒弟,激发徒弟的主观能动性,通过压担子、搭梯子促进徒弟成长,涵养素质修养。同时,希望各位徒弟在工作中树立远大目标,坚持脚勤、眼勤、嘴勤、心勤、手勤,怀着感恩的心,在西北院的平台上快速成长,尽快追上导师的步伐。

会上,人力资源部汇报了近几年公司师带徒工作进展、取得的成效及存在的问题,提出了改进措施及建议。水电院、水利院、地勘院、咨询公司等四家单位就近年来师带徒工作经验、做法、取得的成绩及下一步改进计划进行分享交流。

与会单位通过挖掘典型做法与经验交流,拓宽了思路,收获了经验,学习了方法,为下一步深入推进师带徒工作奠定了基础。十年树木、百年树人,人才队伍建设是一项战略性、长远性、持久性的系统工程,公司将持续深入贯彻“人才强企”战略,全面推进落实《“十四五”人力资源规划》,持续加强人才队伍建设,为推动实现“国际一流科技型工程公司”的目标提供坚实的人才基础!






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