集团要闻

盛夏七月，鲜活明亮。一大批毕业生告别校园，加入中国电建，经过短暂的培训，他们即将奔赴世界各地，走出象牙塔，"萌新"们带着希望和梦想起航了。

认识电建

彩旗飘飘，吉娃人偶、趣味指示牌、签名墙、红地毯……，为了让新生一到报道现场就能感受到满满的热情和便捷的服务，各单位使出浑身解数。

迎新前一天，水电四局工作人员便在车站等候提前报到的新员工，并提供24小时接站服务，确保将所有新员工安全送达住宿地点。

水电八局多次召开2021年迎接新员工筹划会议和专项会议，对组织协调、文化宣贯、课程设计、活动开展进行了周密的策划和安排。让新员工充分了解和融入企业文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变。

电建港航公司迎新工作分为五个报到组，高效办理入职手续，同时另设“防疫小卫士”“财务支付宝”“工会娘家人”“党组织召唤”办理区。并精心准备了文化衫、爱心防疫包、入职书籍、个性欢迎手幅等“新人大礼包”，让新员工全方位感受到一次美好的职场初体验。

电建市政公司新员工信息被输入到与公安系统联网的“速登宝”，直接导入到公司PMS系统，信息核对、证件验审、报到登记等电子资料收集程序一站式快速完成。

在骄阳似火的训练场，水电四局将700余名新员工分为20个组，一同描绘电建。大家一起动手，在洁白的画布上涂上最美的颜色，小部分完成之后进行整体拼接。120分钟，经过所有新员工的共同努力，“青春就这YOUNG”的纳斯卡巨画终于完成，电建吉娃跃然纸上，每个新员工脸上洋溢着微笑，向胜利招手，一起记录喜悦时刻。

奋斗电建

从学生到员工的角色转换，最重要的一环就是从输入到输出观念的转变，要把在学校学习到的本领不断完善，转化为源源不断的生产力。

为了帮助新员工尽快完成转变，电建港航公司报到当天就召开新员工座谈会，组织干部管理部/人力资源部主要负责人与新员工面对面交流，真切讲诉自身成长经历，鼓励大家在工作中敢于吃苦、碰硬，处理好过去和未来、个人与企业、逆境与顺境三方面关系，用胸中豪情，以卓越精神续写港航公司新的篇章。

水电八局已为新员工制定了“传承尚水文化，凝聚青春力量”为主题的培训课程，内容涵盖“企业文化”“安全教育”“执行力”“职业化”“目标管理”“职场沟通”“团队动力圈”“毕业线”等多个方面。同时还将举办BIM技术技能竞赛个人赛和团体赛，积极为新员工崭露头角搭建平台。统一开展新员工培训结业考核，评选优秀个人66名，获奖者将全局表彰、颁发荣誉证书，该荣誉也将作为职业生涯发展、评优晋升的考评依据之一。

电建建筑公司结合新员工实际，创新载体，不断增强培训内容的针对性、实效性和感染力，对公司的发展历程、整体战略布局、企业文化、管理制度、科技管理等内容分别进行专题讲解，使新员工对公司迅速有了初步了解，加快了融入的速度，确保培训取得实实在在的成效。

长春工程学院水利水电专业的刘博文和华北理工大学环境与能源应用工程专业的韩陶然都表示，将“踏踏实实地跟着企业制定的员工发展计划好好工作，发挥专业优势，多学习实战本领。”

水电五局组织职能部门业务骨干，对工程概况、入场安全教育、商务礼仪、宣传工作等板块进行了详细的讲解，并根据业务特点，通过实战演练加强培训学习效果，助力新员工从容自信地走上工作岗位。

乐在电建

绽放激情、挥洒活力。良好的身体是健康工作的基石，真诚的友谊是团队作战的关键，“萌新们”因为电建相聚在这里，今日身边的他和她，将成为明日并肩作战的战友。祝愿每一名新入职员工，都能一步一个脚印，把所学到的理论知识融入到实践当中，成为行业里受人尊敬的人。

水电九局为新员工组织了一次激情四射的拓展活动，主要项目有热身舞、毕业墙、动力圈、团队破冰等。为圆满完成运动项目，新员工们都团结一心，哪里需要哪里冲，哪里有困难就协力解决，创造一个又一个惊人的成绩，新员工们的团队凝聚力和集体荣誉感直接“拉满”，小伙伴们与水电九局的羁绊更深了。

伴随着歌舞《你最最最最重要》，水电三局迎新晚会正式拉开序幕。节目完全由新员工自编、自导、自演，整台晚会流光溢彩，释放着新时代建设者的青春活力，充分展示了“企业一家人，大家一家亲”的文化魅力，锻炼提升了员工对企业的认同感和归属感，营造了和谐共融的大家庭氛围。

为让新员工的才艺得到充分展示，鼓励新员工更快融入集体生活，电建市政公司在培训期间穿插新老员工篮球友谊赛、趣味运动会等丰富多彩的活动，以帮助新员工尽快融入团队。电建建筑公司特别安排了拓展训练、学唱司歌、迎新晚会等，以增进新员工之间的沟通和了解。